Утверждаю:
Директор НОЧУ "УМЦ ВОГ"

_________________ Осокина Л.М.

15 мая 2013 г. 

 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "Учебно-методический центр всероссийское общество глухих"

(НОЧУ "УМЦ ВОГ"

1.​ Общие положения

1.1. Настоящие «Правила внутреннего распорядка НОЧУ «УМЦ ВОГ» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»», Уставом Негосударственного образовательного частного учреждения «Учебно-методический центр Всероссийского общества глухих» (далее – НОЧУ «УМЦ ВОГ»).

1.2. Настоящие правила разработаны на основании Закона Российской Федерации «Об образовании», Трудового кодекса РФ, Устава НОЧУ «УМЦ ВОГ» для достижения целей и задач НОЧУ «УМЦ ВОГ», направленных на:

- обеспечение профессионально-трудовых и учебно-образовательных прав и реализации возможностей работников и участников образовательного процесса;

- укрепление трудовой и учебной дисциплины;

- рациональное (эффективное) использование рабочего и учебного времени.

1.3. Настоящие правила распространяются на всех штатных работников, совместителей, педагогических кадров и слушателей учебных курсов НОЧУ «УМЦ ВОГ» (далее - Образовательная организация).

1.4. Настоящие правила утверждаются руководителем Образовательной организации.

2.​ Порядок приема и увольнения работников НОЧУ «УМЦ ВОГ»

2.1. Работники Образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, а привлекаемые (внештатные) работники – путем заключения гражданско-правовых договоров на оказание услуг, в письменном виде.

2.2. Право приема на работу и увольнения работников имеет руководитель Образовательной организации.

2.3. При приеме на работу работник обязан предоставить: паспорт (в отдельных случаях свидетельство о регистрации), документ об образовании или о профессиональной подготовке (если профессиональная подготовка предусмотрена тарифно-квалификационными требованиями), Свидетельство ИНН, СНИЛС.

Лицо, поступающее на работу впервые, обязан предоставить также документ, подтверждающий его последнее занятие (диплом, военный билет и т.п.).

2.4. Прием на работу и зачисление в штат Образовательной организации оформляется приказом руководителя НОЧУ «УМЦ ВОГ». При приеме на работу в обязательном порядке оформляется Трудовой договор (контракт) в письменном виде в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2.5. С работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства, оказания услуг, с почасовой оплатой труда и т.п., заключается договор гражданско-правового характера в письменном виде в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, должностной инструкцией, Правилами пожарной безопасности и охраны труда.

2.7. На штатных работников, проработавших более 5 дней, оформляется Трудовая книжка в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

2.8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.9. Работники имеют право расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.10. Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом руководителя Образовательной организации.

3.​ Основные права и обязанности работников НОЧУ «УМЦ ВОГ»

3.1. Работники НОЧУ «УМЦ ВОГ» имеют право:

3.2. Работники НОЧУ «УМЦ ВОГ» обязаны:

- соблюдать дисциплину труда;

- добросовестно относится к своим служебным, трудовым обязанностям, предусмотренным в заключенном Трудовом договоре (Договоре на оказание услуг и т.п.);

- рационально использовать рабочее время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по технике безопасности, Правила пожарной безопасности и охране труда;

- соблюдать правила пользования техническими средствами труда, оргтехникой и не использовать ее в личных целях;

- бережно относится к материальным ресурсам (имуществу, оборудованию и т.п.) Организации;

- соблюдать порядок хранения материально-технических ценностей Организации;

- принимать меры по устранению причин и создавшихся условий, препятствующих нормальной работе трудового коллектива и учебной деятельности слушателей учебных курсов, и немедленно ставить об этом в известность руководителя Образовательной организации;

- соблюдать профессионально-деловую этику в процессе выполнения работы.

4. Основные обязанности руководителя НОЧУ «УМЦ ВОГ»

4.1. Руководитель Образовательной организации имеет право:

- отчислить Слушателя за противоправные действия в Образовательной организации без возврата внесенной суммы за обучение.

4.2. Руководитель «УМЦ ВОГ» обязан:

- создавать работникам оптимальные, безопасные условия труда для выполнения ими трудовых функций и служебных обязанностей;

- производить оплату труда работникам Организации, создавать им условия для материального стимулирования, заинтересованности в результатах их личного труда;

- соблюдать трудовое законодательство и охрану труда;

- создавать Слушателям учебных курсов безопасные условия для учебно-образовательной деятельности;

- своевременно рассматривать заявления и жалобы работников относительно деятельности Организации;

- своевременно рассматривать заявления и жалобы работников Слушателей относительно качества образовательных услуг, а также предложения по вопросам организации учебно-образовательного процесса и деятельности Организации в целом;

- устранять за счет Организации обоснованные Слушателями претензии (замечания) относительно качества оказываемых образовательных услуг;

- проявлять уважительное отношение к трудовому коллективу, педагогическим работникам и Слушателям, соблюдать деловую и учебную этику.

5.​ Основные права и обязанности Слушателей

5.1. Слушатели (обучающиеся) учебных курсов имеют право:

5.1.1. на обучение в НОЧУ «УМЦ ВОГ» и получать знания по избранным дополнительным образовательным программам;

5.1.2. на безопасные условия в период нахождения и обучения в Образовательной организации;

5.1.3. в учебных целях пользоваться имуществом, оборудованием, учебно-методическими материалами, библиотечным фондом (в рамках образовательной программы) на безвозмездных условиях;

5.1.4. на получение документа установленного Образовательной организацией образца в соответствии с утвержденными «Правилами, регулирующими организацию учебного процесса, систему оценок и порядок проведения итоговой аттестации»;

5.1.5. на уважительное отношение со стороны со стороны трудового коллектива и педагогических работников Образовательной организации;

5.1.6. подавать заявления и жалобы относительно качества образовательных услуг, а также вносить предложения по вопросам организации учебно-образовательного процесса, способствующего успешному освоению образовательных программ, и деятельности Организации в целом;

5.2. Слушатели обязаны:

5.2.1. Знать и соблюдать настоящие Правила, Правила пожарной безопасности и охраны труда;

5.2.2. Добросовестно относится к учебным занятиям, а именно:

- выполнять требования, предусмотренные учебным планом;

- систематически посещать учебные занятия, предусмотренные расписанием;

- своевременно ставить в известность куратора учебной группы, руководителя Образовательной организации о причинах отсутствия на учебных занятиях.

5.2.3. Бережно относится к имуществу и оборудованию, выдаваемой учебно-методической литературе Образовательной организации.

5.2.4. Производить оплату за оказываемые образовательные услуги в соответствии с Правилами оказания платных образовательных услуг и условиям Договора на оказание образовательных услуг (Ученического договора).

5.2.5. Уважительно относится к работникам Образовательной организации, соблюдать этические нормы в период нахождения и учебного процесса в Образовательной организации.

5.2.6. В случае причинения вреда (в том числе по неосторожности в обращении с имуществом и оборудованием) возместить нанесенный материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.3. Зачисление Слушателей на обучение и отчисление осуществляется в соответствии с утвержденными «Правилами приема и отчисления слушателей учебных курсов НОЧУ «УМЦ ВОГ».

6.​ Рабочее время и время отдыха

6.1. Для работников Образовательной организации устанавливается нормированный рабочий день, за исключением работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день по решению Учредителя Образовательной организации.

6.2. Для работников с нормированным рабочим днем устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха:

6.2.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов;

6.2.2. рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;

6.2.3. выходные дни: суббота, воскресенье;

6.2.4. рабочее время: начало работы – в 9.00 часов; окончание – в 16 час.00 мин.;

время для отдыха и питания – с 12.00 час. до 13.00 час.

6.2.5. Накануне праздничных (нерабочих) дней рабочее время сокращается на 1 час.

6.2.6. В период обучения Слушателей (в вечернее время) рабочее время работников Образовательной организации устанавливается подвижным графиком работы, и общее количество рабочих часов не может быть менее 40 часов в неделю.

6.2.7. Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а работающим инвалидам – 30 календарных дней.

6.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается продолжи-тельность дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней.

6.2.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым Образовательной организации.

6.2.10. Другие отпуска, предусмотренные трудовым законодательством РФ, предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.11. Учет явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени.

7.​ Меры поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное, безупречное выполнение своих служебных, трудовых обязанностей, за образцовые достижения в работе для работников НОЧУ «УМЦ ВОГ» устанавливаются следующие меры морального и материального поощрения: объявление благодарности; премирование, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска; представление к награждению знаками отличия Всероссийского общества глухих (нагрудный знак «Отличник ВОГ», «Почетный член ВОГ» и др.) и др.

7.2. Вопрос о представлении работника к награждению рассматривается на собрании трудового коллектива.

7.3. Вопросы о материальном поощрении работников (премия, дополнительный оплачиваемый отпуск) могут рассматриваться только в случаях финансовой возможности Образовательной организации.

7.4. Объявление о поощрении издается приказом Образовательной организации. Поощрение заносится в трудовую книжку работника.

8.​ Меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых функций и служебных обязанностей к работнику могут применяться следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.2. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания, и может быть применено в следующих случаях:

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- прогула (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего времени) без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника-нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от предоставления объяснения в письменной форме не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа от письменного объяснения составляется акт в установленном порядке.

8.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени отсутствия на работе по временной нетрудоспособности и/или пребывания в отпуске.

8.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Наложенное дисциплинарное взыскание издается приказом Образовательной организации и сообщается работнику под роспись.

8.7. Если в течение года работник не имел повторного дисциплинарного взыскания, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания. В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 7 настоящих Правил, к работнику не применяются. Если работник проявил себя добросовестным работником, осознавшим нарушения трудовой дисциплины, и не допустил повторного нарушения трудовой дисциплины, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

9.​ Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила действуют бессрочно.

9.2. Настоящие Правила хранятся у руководителя Образовательной организации.

9.3. Работники, принимаемые на работу, и Слушатели учебных групп в обязательном порядке знакомятся с настоящими Правилами.

9.4. Настоящие Правила могут изменяться и дополняться соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Утверждено
приказом НОЧУ "УМЦ ВОГ"
от 01.07.2017 г. №__ 

ПОЛОЖЕНИЕ О БИБЛИОТЕЧНОМ ФОНДЕ

 НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "Учебно-методический центр ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА ГЛУХИХ"

(НОЧУ "УМЦ ВОГ")

 

1.​ Общие положения

1.1. Деятельность с библиотечным фондом НОЧУ «УМЦ ВОГ» (его комплектование, пополнение, пользование, обеспечение сохранности и т.п.) организуется и осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом НОЧУ «УМЦ ВОГ» (далее - Образовательная организация), основываясь на российских культурных и образовательных традициях.

1.2. Цель создания библиотечного фонда. Создание библиотечного фонда базируется на образовательной и просветительной функции, направленной на:

- формирование и расширение знаний и культуры личности;

- использование достижений общечеловеческой культуры и знаний об особенностях людей, имеющих различные физические ограничения (глухие, слабослышащие, позднооглохшие, слепоглухие) и пользующихся беззвучным языком с окружающим миром – ручным, жестовым языком;

- на обеспечение учебно-методического сопровождения учебно- образовательного процесса;

- повышение эффективности учебно-информационного обслуживания Слушателей учебных курсов (далее – Слушатели) Образовательной организации.

1.3. Библиотечный фонд Образовательной организации содержит разнообразную литературу (в том числе: учебно-методическую литературу по направлению образовательных программ, научно-популярную, художественную и другую), которая предоставляется во временное пользование физическим и юридическим лицам.

1.4. Библиотечный фонд доступен как для Слушателей, так и для работников и преподавателей Образовательной организации, а также других работников образовательных учреждений, родителей (опекунов) обучающихся несовершеннолетних физических лиц. Удовлетворяет также запросы родителей на литературу и информацию по педагогике и образованию с учетом имеющихся возможностей.

1.5. Порядок доступа к библиотечному фонду и библиотечной информации, перечень основных услуг и условия их предоставления определяются в правилах пользования библиотечным фондом.

2.​ Задачи библиотеки

2. Задачи библиотечного фонда:

2.2.1. Обеспечение учебно-образовательного процесса и содействие самообразованию Слушателей путем информационно-библиотечного обслуживания Слушателей, педагогов и других категорий читателей, пользователей библиотечным фондом.

2.2.2. Формирование у Слушателей, читателей навыков независимого библиотечного пользователя: обучение пользованию книгой и другими носителями информации, поиску, отбору и критической оценке информации.

3.​ Базисные функции библиотечного фонда

3.1. Распространение знаний и другой информации, формирующей библиотечно-информационную культуру Слушателей и других пользователей (читателей), участие в учебно-образовательном процессе.

3.2. Основные функции библиотечного фонда: образовательная, информационная, культурная.

3.3. Формирование библиотечного фонда в соответствии с образовательной направленностью (программами) Образовательной организации.

3.4. Библиотечный фонд с основном комплектуется по профессионально-отраслевому составу: учебной, справочной, методической, научно-педагогической, научно-популярной литературы, периодических изданий, литературы профессиональной направленности для преподавателей Образовательной организации.

Состав фонда, его экземплярность варьируются в зависимости от количества и контингента Слушателей, специфики обучения.

3.5. Информационно-библиотечное обслуживание Слушателей, читателей, педагогов, родителей, консультирование при поиске и выборе книг (учебников), проведение с читателями консультаций по основам библиотечно-информационных знаний, по воспитанию культуры и творческому чтению, привитие навыков и умения поиска информации.

3.6. Организация дифференцированного, персонифицированного обслуживания читателей с максимальным учетом интересов пользователя. Обслуживание читателей, нуждающихся в литературе в каникулярное время.

3.7. Ведение необходимой документации по учету библиотечного фонда и обслуживанию читателей в соответствии с установленным порядком.

3.8. Популяризация литературы с помощью индивидуальных, групповых форм работы (бесед, выставок, обсуждений книг, читательских литературных вечеров, викторин и др.).

3.9. Повышение квалификации сотрудников, создание условий для их самообразования и профессионального образования.

3.10. Обеспечение соответствующего санитарно-гигиенического режима и благоприятных условий для обслуживания читателей.

3.11. Изучение состояния читательского спроса (степени его удовлетворения) с целью формирования оптимального состава библиотечного фонда.

3.12. Организация в установленном порядке продажи, списанных из основного и учебного фондов книг и учебных пособий (учебников).

3.13. Информирование читателей о порядке пользования библиотечным фондом Образовательной организации.

3.14. Выполнение на коммерческой (договорной) основе дополнительных библиотечно-информационных услуг, составление списков литературы; ксерокопирование печатных источников и др.

3.15. Обеспечение требуемого режима хранения и сохранности библиотечного фонда, согласно которому хранение учебников осуществляется в отдельном помещении.

3.16. Организация работы по сохранности библиотечного фонда.

4.​ Организация и управление библиотечным фондом

4.1. Основное условие создания библиотечного фонда – это наличие первоначального фонда, источника финансирования для комплектования и пополнения учебно-литературного фонда, назначение должностного лица (либо возложение обязанностей), ответственного за сохранность фонда и обслуживание читателей.

4.2. Руководство библиотечным фондом, контроль за его комплектованием и сохранность, а также создание комфортной среды для читателей, осуществляет директор Образовательной организации.

4.3. Ряд функций по работе с библиотечным фондом делегируется директором Образовательной организации штатному работнику Образовательной организации (методисту и др.).

4.4. Сведения о библиотечном фонде включаются в ежегодные отчеты Образовательной организации по осуществлению уставной образовательной деятельности.

4.5. График пользования библиотечным фондом устанавливается в соответствии с расписанием учебных занятий в Образовательной организации, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Один раз в три месяца библиотечный фонд подвергается санитарной обработке и проверке сохранности фонда.

4.6. Должностному лицу, ответственному за состояние библиотечного фонда, исходя из финансовой возможности Образовательной организации, может устанавливаться надбавка к должностному окладу на основании локальных нормативно-правовых документов Образовательной организации с учетом объемов и сложности работ.

5.​ Права, обязанности и ответственность работника

за состояние библиотечного фонда

5.1. Должностное лицо, на которого возложена обязанность (функции) работы с библиотечным фондом имеют право:

5.1.1. Вносить предложения в правила пользования библиотечным фондом и другую регламентирующую документацию (размер компенсаций ущерба, нанесенного пользо​вателями библиотечного фонда и т.п.).

5.1.2. На дополнительную оплату труда, предусмотренную зако​нодательством Российской Федерации и установленными нормативно-локальными актами Образовательной организации.

5.1.3. На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск до 3 (трех) рабочих дней за дополнительную работу с библиотечным фондом Образовательной организации, ремонт учебных пособий, их санитарную обработку и т.п., исходя из финансовой возможности Образовательной организации.

5.1.4. На повышение квалификации в области работы с библиотечными фондами Образовательных организаций.

5.2. Работники, на которых возложены функции по работе с библиотечным фондом, несут ответственность за:

5.2.1. соблюдение трудовых функций по работе с библиотечным фондом, регламентируемых зако​нодательством Российской Федерации о труде и нормативно-локальными актами Образовательной организации.

5.2.2. Ненадлежащее выполнение функций, предусмотренных настоящим Поло​жением и должностными обязанностями (должностной инструкцией), повлекших за собой нанесение ущерба библиотечному фонду Образовательной организации.

5.2.3. Должностное лицо, на которого возложена обязанность (функции) работы с библиотечным фондом, несет материальную ответственность за сохранность библиотечного фонда в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Принято
решением педагогического
совета НОЧУ «УМЦ ВОГ»
от 15.01 2014 г., пр. № 01/14

Утверждено
приказом НОЧУ «УМЦ ВОГ»
от 15.01.2014 г., № 3

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
образовательной программы дополнительного образования «Технологии перевода на русский жестовый язык» (основы сурдоперевода) (Второй уровень обучения)

Цель программы: расширение знаний о людях с ограниченными возможностями здоровья, с нарушенной слуховой функцией; углубленное изучение лингвистики и особенностей русского жестового языка, теоретических и практических знаний (основ) перевода на русский жестовый язык и его особенностей; формирование умений и навыков включения жестовой лексики в процесс перевода, ее использование в различных сферах коммуникации при сопровождении (обслуживании) неслышащих граждан; расширение знаний и умений их применения в области специальных вербальных и невербальных средств коммуникации.

Утверждаю:
Негосударственное образовательное
частное учреждение "УМЦ ВОГ"

Директор _________________ Осокина Л.М.

15 мая 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОКАЗАНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ НЕГОСУДАРСТВЕННЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ЧАСТНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "Учебно-методический центр ВОГ" (НОЧУ "УМЦ ВОГ")

 

  1. I.Общие положения

       1.1. Настоящее положение, разработанное  в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», «О защите прав потребителей», Уставом НОЧУ «УМЦ ВОГ», регулирует отношения, возникающие между потребителем и исполнителем при оказании платных образовательных услуг в области дополнительного образования.

                                                                                                                     

      1.2. Настоящее Положение использует следующие понятия, которые означают:

     «Потребитель» – организация в виде юридического лица или гражданин – физическое лицо, имеющие намерение заказать, либо заказывающие образовательные услуги для специалистов организации, либо получающие образовательные услуги лично для себя.

     «Исполнитель – Негосударственное образовательное частное учреждение «Учебно-методический центр Всероссийского общества глухих» (далее – НОЧУ «УМЦ ВОГ»), являющееся юридическим лицом, оказывающий платные и бесплатные образовательные услуги по реализации образовательных программ по направлениям, предусмотренным Уставом НОЧУ «УМЦ ВОГ».

 

      1.3. В качестве Потребителя могут быть государственные, негосударственные, муниципальные образовательные и иные учреждения (организации) Российской Федерации, а также зарубежные организации.

     

      1.4. К платным образовательным услугам, предоставляемых НОЧУ «УМЦ ВОГ», относятся:

      - обучение специалистов по дополнительным образовательным программам;

      - преподавание специальных курсов и циклов дисциплин;

      - обеспечение специальной учебно-методической литературой;

      - обеспечение техническими средствами обучения по дополнительным образовательным программам;

      - разработка учебных планов и программ;

      - консультирование по вопросам, входящим в компетенцию НОЧУ «УМЦ ВОГ».

     

     1.5. Бесплатными (безвозмездными) образовательными услугами могут воспользоваться:

     - организации и граждане, достигшие совершеннолетия, по решению Учредителя – Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих» (далее – ОООИ ВОГ).

    - работники системы ОООИ ВОГ по решению Учредителя.

 

    1.6. Требования к оказанию образовательных услуг, в том числе к содержанию образовательных программ, специальных курсов, определяются по соглашению сторон (Потребителя и Исполнителя).

    Исполнитель обязан обеспечить оказание платных образовательных услуг в соответствии с образовательными программами и условиями заключенного договора об оказании платных образовательных услуг (далее – договор).

 

  1. II.Предоставление информации о платных образовательных услугах

    2.1. Исполнитель обязан до заключения договора предоставить Потребителю достоверную информацию об Исполнителе и оказываемых образовательных услугах, обеспечивающую возможность правильного их выбора.

 

    2.2. Исполнитель обязан довести до Потребителя (в том числе на сайте своей организации) информацию, содержащую следующие сведения:

    - полное наименование и место нахождения Исполнителя с указанием адреса и контактных номеров телефона;

    - сведения о регистрации организации с указанием  регистрационного номера и органа,  выдавшего документ;

    - сведения о наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности;

    - уровень и направленность реализуемых дополнительных программ, формы и сроки их освоения;

    - перечень образовательных услуг, стоимость которых включена в основную плату по договору, и перечень дополнительных образовательных услуг, оказываемых с согласия потребителя, порядок их предоставления;

    - стоимость образовательных услуг, оказываемых за основную плату по договору, а также стоимость образовательных услуг, оказываемых за дополнительную плату, и порядок их оплаты;

    - информация о порядке приема и предъявляемых требованиях к поступающим на обучение, а также об условиях их отчисления;

   - форма документа, выдаваемого после обучения;

   - информацию о наличии у Исполнителя доверенности на осуществление полных или частичных полномочий.

 

     2.3. Исполнитель обязан также предоставить по требованию Потребителя для ознакомления:

    - устав НОЧУ «УМЦ ВОГ»;

    - лицензию на осуществление образовательной деятельности и другие локальные акты, регламентирующие организацию учебно-образовательного процесса;

    - адрес и номера телефонов Учредителя НОЧУ «УМЦ ВОГ»;

    - образцы договоров на оказание платных и дополнительных платных образовательных услуг;

    - дополнительные образовательные программы, специальные курсы , циклы дисциплин и т.п., оказываемые за плату только с согласия Потребителя.

      Исполнитель обязан сообщать Потребителю по его просьбе другую информацию, относящуюся к условиям договора и связанной с образовательными услугами.

 

     2.4. Информация должна доводиться до Потребителя на русском языке, а в случае необходимости на русском жестовом языке.

   

     2.5. Исполнитель обязан соблюдать  утвержденный им учебный план, годовой календарный график и расписание занятий.

     Режим учебных занятий (работы) определяется по согласованию с Потребителем.

 

 

 

 

  1. III.

      3.1. Для оказания образовательных услуг Исполнитель обязан заключить договор при наличии возможности оказать запрашиваемую Потребителем образовательную услугу.

     Исполнитель не вправе оказывать предпочтение одному Потребителю перед другим в отношении заключения договора.

    

     3.2. Договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие основные сведения:

     - наименование Исполнителя, место его нахождения (юридический адрес);

     - наименование юридического или физического лица Потребителя, его фамилия, имя, отчество, адрес и телефон;

    - уровень и направленность образовательных программ, курсов и  т.п., перечень (виды) образовательных услуг, их стоимость и порядок оплаты;

    - сроки оказания образовательных услуг;

    - другие сведения, связанные со спецификой оказываемых образовательных услуг;

    - подписи со стороны Исполнителя и Потребителя.

 

    3.3. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у Исполнителя, другой – у Потребителя.

 

     3.4. Потребитель обязан оплатить  оказываемые образовательные услуги в порядке и сроки, указанные в договоре. Потребителю в соответствии с законодательством Российской Федерации должен быть выдан документ, подтверждающий оплату образовательных услуг.

 

    3.5. Стоимость оказываемых образовательных услуг определяется по соглашению между Исполнителем и Потребителем - юридическим лицом на основании составленной сметы, которая становится частью договора.

 

     3.6. Стоимость оказываемых образовательных услуг Потребителю - физическому лицу определяется Исполнителем на основании сметы расходов на обучение по определенной образовательной программе.

 

  1. IV.Ответственность Исполнителя и Потребителя

      4.1. Исполнитель оказывает образовательные услуги в порядке и сроки, установленные договором.

     

      4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору Исполнитель и Потребитель несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской Федерации.

 

     4.3. При обнаружении недостатков (претензий, замечаний), связанных с оказанными образовательными услугами, в том числе оказания их в неполном объеме, предусмотренном образовательными программами и учебными планами, Потребитель вправе по своему выбору потребовать:

     - безвозмездного оказания образовательных услуг, в том числе оказания образовательных услуг в полном объеме в соответствии с условиями договора;

    - соответствующего уменьшения стоимости оказанных образовательных услуг;

    - возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков оказанных образовательных услуг посредством своих сил или привлечения третьих лиц.

 

     4.4. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (недостатков), если в установленный договором срок недостатки оказанных образовательных услуг не были устранены Исполнителем. 

     Потребитель также вправе расторгнуть договор при обнаружении им существенных недостатков оказанных услуг или иных существенных отступлений Исполнителя от условий договора.

 

     4.5. Если Исполнитель своевременно не приступил к оказанию образовательных услуг или, если во время оказания образовательных услуг стало очевидным о невозможности их осуществления в установленный срок, а также в случае просрочки установленного срока Потребитель вправе по своему выбору:

     - в случае возможности назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить и/или закончить оказание образовательных услуг;

     - поручить оказание образовательных услуг третьим лицам за разумную цену и потребовать от Исполнителя возмещения понесенных расходов;

    - потребовать возмещения стоимости образовательных услуг;

    - расторгнуть договор.

    Потребитель вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с существенным нарушением условий договора.

 

     4.6. Контроль за соблюдением настоящего Положения осуществляется директором Негосударственного образовательного частного учреждения «Учебно-методический центр Всероссийского общества глухих».

Принято
решением педагогического
совета НОЧУ «УМЦ ВОГ»
от 15.01 2014 г.

Утверждено
Директор НОЧУ «УМЦ ВОГ»
___________Осокина Л. М.
пр. № 01/14 15.01.2014 г.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН
образовательной программы дополнительного образования «ОСНОВЫ РУССКОГО ЖЕСТОВОГО ЯЗЫКА» (язык коммуникации глухих граждан) Базовый (начальный) уровень обучения

Цель программы: знакомство с самостоятельной лингвистической системой жестового языка и особенностями русского жестового языка неслышащих граждан (глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепоглухих); изучение лингвистики русского жестового языка, формирование умений и навыков применения русского жестового языка в процессе коммуникации с неслышащими; формирование знаний о проблемах глухоты и потребностях глухих граждан; расширение знаний и совершенствование умений в области специальных (вербальных и невербальных) средств коммуникации.