Утверждаю:
Директор НОЧУ "УМЦ ВОГ"

_________________ Осокина Л.М.

15 мая 2013 г. 

 ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ЧАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "Учебно-методический центр всероссийское общество глухих"

(НОЧУ "УМЦ ВОГ"

1.​ Общие положения

1.1. Настоящие «Правила внутреннего распорядка НОЧУ «УМЦ ВОГ» (далее – Правила) разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании»», Уставом Негосударственного образовательного частного учреждения «Учебно-методический центр Всероссийского общества глухих» (далее – НОЧУ «УМЦ ВОГ»).

1.2. Настоящие правила разработаны на основании Закона Российской Федерации «Об образовании», Трудового кодекса РФ, Устава НОЧУ «УМЦ ВОГ» для достижения целей и задач НОЧУ «УМЦ ВОГ», направленных на:

- обеспечение профессионально-трудовых и учебно-образовательных прав и реализации возможностей работников и участников образовательного процесса;

- укрепление трудовой и учебной дисциплины;

- рациональное (эффективное) использование рабочего и учебного времени.

1.3. Настоящие правила распространяются на всех штатных работников, совместителей, педагогических кадров и слушателей учебных курсов НОЧУ «УМЦ ВОГ» (далее - Образовательная организация).

1.4. Настоящие правила утверждаются руководителем Образовательной организации.

2.​ Порядок приема и увольнения работников НОЧУ «УМЦ ВОГ»

2.1. Работники Образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, а привлекаемые (внештатные) работники – путем заключения гражданско-правовых договоров на оказание услуг, в письменном виде.

2.2. Право приема на работу и увольнения работников имеет руководитель Образовательной организации.

2.3. При приеме на работу работник обязан предоставить: паспорт (в отдельных случаях свидетельство о регистрации), документ об образовании или о профессиональной подготовке (если профессиональная подготовка предусмотрена тарифно-квалификационными требованиями), Свидетельство ИНН, СНИЛС.

Лицо, поступающее на работу впервые, обязан предоставить также документ, подтверждающий его последнее занятие (диплом, военный билет и т.п.).

2.4. Прием на работу и зачисление в штат Образовательной организации оформляется приказом руководителя НОЧУ «УМЦ ВОГ». При приеме на работу в обязательном порядке оформляется Трудовой договор (контракт) в письменном виде в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2.5. С работниками, принимаемыми на работу на условиях совместительства, оказания услуг, с почасовой оплатой труда и т.п., заключается договор гражданско-правового характера в письменном виде в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

2.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, должностной инструкцией, Правилами пожарной безопасности и охраны труда.

2.7. На штатных работников, проработавших более 5 дней, оформляется Трудовая книжка в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

2.8. Изменение, дополнение и прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.9. Работники имеют право расторгнуть договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.10. Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом руководителя Образовательной организации.

3.​ Основные права и обязанности работников НОЧУ «УМЦ ВОГ»

3.1. Работники НОЧУ «УМЦ ВОГ» имеют право:

3.2. Работники НОЧУ «УМЦ ВОГ» обязаны:

- соблюдать дисциплину труда;

- добросовестно относится к своим служебным, трудовым обязанностям, предусмотренным в заключенном Трудовом договоре (Договоре на оказание услуг и т.п.);

- рационально использовать рабочее время для эффективного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по технике безопасности, Правила пожарной безопасности и охране труда;

- соблюдать правила пользования техническими средствами труда, оргтехникой и не использовать ее в личных целях;

- бережно относится к материальным ресурсам (имуществу, оборудованию и т.п.) Организации;

- соблюдать порядок хранения материально-технических ценностей Организации;

- принимать меры по устранению причин и создавшихся условий, препятствующих нормальной работе трудового коллектива и учебной деятельности слушателей учебных курсов, и немедленно ставить об этом в известность руководителя Образовательной организации;

- соблюдать профессионально-деловую этику в процессе выполнения работы.

4. Основные обязанности руководителя НОЧУ «УМЦ ВОГ»

4.1. Руководитель Образовательной организации имеет право:

- отчислить Слушателя за противоправные действия в Образовательной организации без возврата внесенной суммы за обучение.

4.2. Руководитель «УМЦ ВОГ» обязан:

- создавать работникам оптимальные, безопасные условия труда для выполнения ими трудовых функций и служебных обязанностей;

- производить оплату труда работникам Организации, создавать им условия для материального стимулирования, заинтересованности в результатах их личного труда;

- соблюдать трудовое законодательство и охрану труда;

- создавать Слушателям учебных курсов безопасные условия для учебно-образовательной деятельности;

- своевременно рассматривать заявления и жалобы работников относительно деятельности Организации;

- своевременно рассматривать заявления и жалобы работников Слушателей относительно качества образовательных услуг, а также предложения по вопросам организации учебно-образовательного процесса и деятельности Организации в целом;

- устранять за счет Организации обоснованные Слушателями претензии (замечания) относительно качества оказываемых образовательных услуг;

- проявлять уважительное отношение к трудовому коллективу, педагогическим работникам и Слушателям, соблюдать деловую и учебную этику.

5.​ Основные права и обязанности Слушателей

5.1. Слушатели (обучающиеся) учебных курсов имеют право:

5.1.1. на обучение в НОЧУ «УМЦ ВОГ» и получать знания по избранным дополнительным образовательным программам;

5.1.2. на безопасные условия в период нахождения и обучения в Образовательной организации;

5.1.3. в учебных целях пользоваться имуществом, оборудованием, учебно-методическими материалами, библиотечным фондом (в рамках образовательной программы) на безвозмездных условиях;

5.1.4. на получение документа установленного Образовательной организацией образца в соответствии с утвержденными «Правилами, регулирующими организацию учебного процесса, систему оценок и порядок проведения итоговой аттестации»;

5.1.5. на уважительное отношение со стороны со стороны трудового коллектива и педагогических работников Образовательной организации;

5.1.6. подавать заявления и жалобы относительно качества образовательных услуг, а также вносить предложения по вопросам организации учебно-образовательного процесса, способствующего успешному освоению образовательных программ, и деятельности Организации в целом;

5.2. Слушатели обязаны:

5.2.1. Знать и соблюдать настоящие Правила, Правила пожарной безопасности и охраны труда;

5.2.2. Добросовестно относится к учебным занятиям, а именно:

- выполнять требования, предусмотренные учебным планом;

- систематически посещать учебные занятия, предусмотренные расписанием;

- своевременно ставить в известность куратора учебной группы, руководителя Образовательной организации о причинах отсутствия на учебных занятиях.

5.2.3. Бережно относится к имуществу и оборудованию, выдаваемой учебно-методической литературе Образовательной организации.

5.2.4. Производить оплату за оказываемые образовательные услуги в соответствии с Правилами оказания платных образовательных услуг и условиям Договора на оказание образовательных услуг (Ученического договора).

5.2.5. Уважительно относится к работникам Образовательной организации, соблюдать этические нормы в период нахождения и учебного процесса в Образовательной организации.

5.2.6. В случае причинения вреда (в том числе по неосторожности в обращении с имуществом и оборудованием) возместить нанесенный материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.3. Зачисление Слушателей на обучение и отчисление осуществляется в соответствии с утвержденными «Правилами приема и отчисления слушателей учебных курсов НОЧУ «УМЦ ВОГ».

6.​ Рабочее время и время отдыха

6.1. Для работников Образовательной организации устанавливается нормированный рабочий день, за исключением работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день по решению Учредителя Образовательной организации.

6.2. Для работников с нормированным рабочим днем устанавливается следующий режим рабочего времени и отдыха:

6.2.1. пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов;

6.2.2. рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;

6.2.3. выходные дни: суббота, воскресенье;

6.2.4. рабочее время: начало работы – в 9.00 часов; окончание – в 16 час.00 мин.;

время для отдыха и питания – с 12.00 час. до 13.00 час.

6.2.5. Накануне праздничных (нерабочих) дней рабочее время сокращается на 1 час.

6.2.6. В период обучения Слушателей (в вечернее время) рабочее время работников Образовательной организации устанавливается подвижным графиком работы, и общее количество рабочих часов не может быть менее 40 часов в неделю.

6.2.7. Работникам Образовательной организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а работающим инвалидам – 30 календарных дней.

6.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается продолжи-тельность дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней.

6.2.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым Образовательной организации.

6.2.10. Другие отпуска, предусмотренные трудовым законодательством РФ, предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.2.11. Учет явки на работу и ухода с работы ведется в табеле учета рабочего времени.

7.​ Меры поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное, безупречное выполнение своих служебных, трудовых обязанностей, за образцовые достижения в работе для работников НОЧУ «УМЦ ВОГ» устанавливаются следующие меры морального и материального поощрения: объявление благодарности; премирование, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска; представление к награждению знаками отличия Всероссийского общества глухих (нагрудный знак «Отличник ВОГ», «Почетный член ВОГ» и др.) и др.

7.2. Вопрос о представлении работника к награждению рассматривается на собрании трудового коллектива.

7.3. Вопросы о материальном поощрении работников (премия, дополнительный оплачиваемый отпуск) могут рассматриваться только в случаях финансовой возможности Образовательной организации.

7.4. Объявление о поощрении издается приказом Образовательной организации. Поощрение заносится в трудовую книжку работника.

8.​ Меры ответственности за нарушение трудовой дисциплины

8.1. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых функций и служебных обязанностей к работнику могут применяться следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

8.2. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания, и может быть применено в следующих случаях:

- систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- прогула (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего времени) без уважительных причин;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения;

- а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника-нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника от предоставления объяснения в письменной форме не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа от письменного объяснения составляется акт в установленном порядке.

8.4. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени отсутствия на работе по временной нетрудоспособности и/или пребывания в отпуске.

8.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Наложенное дисциплинарное взыскание издается приказом Образовательной организации и сообщается работнику под роспись.

8.7. Если в течение года работник не имел повторного дисциплинарного взыскания, то он считается не имевшим дисциплинарного взыскания. В течение срока дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 7 настоящих Правил, к работнику не применяются. Если работник проявил себя добросовестным работником, осознавшим нарушения трудовой дисциплины, и не допустил повторного нарушения трудовой дисциплины, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

9.​ Заключительные положения

9.1. Настоящие Правила действуют бессрочно.

9.2. Настоящие Правила хранятся у руководителя Образовательной организации.

9.3. Работники, принимаемые на работу, и Слушатели учебных групп в обязательном порядке знакомятся с настоящими Правилами.

9.4. Настоящие Правила могут изменяться и дополняться соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.